Giới thiệu khóa học:

Không có gì vĩnh hằng trong đời sống mà chỉ có tri thức là vĩnh hằng. Sự thay đổi của cuộc sống khiến tri thức luôn vận động.

Sự độc lạ của người có tài năng là biết vận dụng kiến thức và kỹ năng tri thức vào thực tiễn đời sống, mang lại giá trị cho hội đồng, con người và xã hội .
Khóa học “ Train For Trainer ” chuyên nghiệp do SprinGO phong cách thiết kế sẽ phân phối cho học viên những kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức quan trọng để xử lý những yếu tố trong nghành nghề dịch vụ đào tạo .
Nếu như người đào tạo chỉ có kiến thức và kỹ năng dẫn giảng, chỉ có tài ăn nói, dụng ngôn, chỉ hoàn toàn có thể truyền đạt nội dung việc làm theo tiêu chuẩn thì có vẻ như tất cả chúng ta vẫn thấy thiếu một phần quan trọng trong Đào tạo và huấn luyện và đào tạo .
Kỹ năng mềm thì CÓ THỂ có rất nhiều người giống bạn .
Bạn dẫn giảng nội dung gì ? Bạn có “ dung tích ” kiến thức và kỹ năng như thế nào ? Bạn đã hệ thống hóa lại nó chưa ?
Bạn có gì đặc biệt quan trọng và nổi trội ? Những kỹ năng và kiến thức bạn có thì nghành nào là đặc biệt quan trọng xuất sắc để bạn hoàn toàn có thể thành “ chuyên viên ” ?
Bạn sẽ làm gì để tăng trưởng cũng như san sẻ lượng kỹ năng và kiến thức mà bạn đang có ?
Kiến thức mà bạn san sẻ có giá trị gì ? Giúp cho người khác như thế nào ?
Hướng tới giá trị sống là sống có ích, giúp cho người khác hoàn toàn có thể tăng trưởng hoặc làm được như tất cả chúng ta, hoặc chỉ đơn thuần là giúp họ nhận ra chính họ, tự tò mò để hiểu bản thân …
Đó là những trách nhiệm cao quý của Người làm Nghề Đào tạo, giảng dạy .
Người làm Nghề Đào tạo cần có năng lực tư duy, năng lực suy luận, năng lực tìm kiếm thông tin, nghiên cứu và phân tích thông tin, biết xem xét nhìn nhận để dùng thông tin đưa vào bài giảng, biết thông tin nào là đúng sai, thông tin nào là mỹ từ sáo rỗng, thông tin nào ứng dụng được hoặc không ứng dụng được .
Ngoài ra, người làm Nghề Đào tạo cần có nguồn năng lượng và nghệ thuật và thẩm mỹ truyền cảm hứng đặc biệt quan trọng để mỗi lời nói mỗi hành vi của tất cả chúng ta nâng thêm giá trị khi mang những kỹ năng và kiến thức có tính chân lý được đúc rút trải qua việc thưởng thức nhiều lần mà thành những bài học kinh nghiệm .
Trên thực tiễn : Không có học thuyết nào được gọi là tuyệt vời và hoàn hảo nhất mà cần vận dụng những học thuyết đã được học để xem tính hài hòa và hợp lý, đúng trong từng trường hợp .
Với những mong ước thiết kế giá trị tri thức, truyền đạt lại những kinh nghiệm tay nghề và bài học kinh nghiệm thưởng thức cho những bạn trẻ. SprinGO tổ chức triển khai Khóa đào tạo và giảng dạy đặc biệt quan trọng cho những người muốn tăng trưởng bản thân trải qua Đào tạo .

Mục tiêu khóa học:

• Hiểu các phương pháp tiếp cận về việc chuẩn bị và giảng dạy một chương trình đào tạo
• Hiểu được nhu cầu và cách thiết kế chương trình đào tạo theo mục tiêu doanh nghiệp
• Hiểu được cách ứng dụng lộ trình thăng tiến, con đường phát triển nghề nghiệp, khung năng lực trong công tác đào tạo
• Ứng dụng linh hoạt các phương pháp đào tạo hiện đại, cách thức truyền đạt.
• Thực hiện giảng dạy các chương trình đào tạo một cách chuyên nghiệp, thu hút được sự tham gia tích cực của Học viên

Đối tượng tham gia:

• Ban giám đốc, lãnh đạo doanh nghiệp
• Các cấp quản lý, Trưởng/Phó các Phòng ban, Bộ phận trong Doanh nghiệp có mong muốn nâng cao kỹ năng đào tạo, huấn luyện nhân viên
• Nhân viên, Chuyên viên đào tạo
• Những người thường xuyên làm công tác huấn luyện – đào tạo cho nhân viên trong nội bộ doanh nghiệp, hoặc huấn luyện cho đối tác, nhà cung ứng,….
• Giảng viên và những cá nhân muốn trở thành chuyên gia đào tạo trong tương lai

Nội dung chương trình:

Phần 1: TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG ĐÀO TẠO

• Giới thiệu về Hệ thống đào tạo trong Doanh nghiệp
• Lộ trình đào tạo tương thích với lộ trình thăng tiến, con đường phát triển nghề nghiệp và KHUNG NĂNG LỰC trong DN. Training overview.
• Khung năng lực trong đào tạo, giới thiệu các kỹ năng cần có trong đào tạo
• Quy trình, quy chế đào tạo
• Lập kế hoạch và cách thức triển khai hệ thống đào tạo trong Doanh nghiệp
• Đánh giá hiệu quả đào tạo
• Thảo luận các tình huống pháp lý liên quan đến đào tạo

Phần 2: CÁC CÔNG CỤ TRONG ĐÀO TẠO

• Các phương pháp sử dụng trong đào tạo
• Cách thức phân tích và tổng hợp tài liệu đào tạo
• Phương pháp tự nghiên cứu, học tập của người làm đào tạo

Phần 3: KỸ NĂNG DẪN GIẢNG

• Cấu trúc của file đào tạo, hướng dẫn thiết kế bài giảng
• Các kỹ thuật đào tạo: dẫn giảng, kiểm soát quá trình học tập, quản lý thời gian, quản lý tình huống, quản lý học viên
• Kỹ thuật đặt câu hỏi / lắng nghe câu  trả  lời / phân tích / giải thích / đúc kết
• Kỹ thuật dụng ngôn, sử dụng ngôn từ, cách diễn đạt, cách truyền tải thông điệp thông minh và linh hoạt
• Phương pháp lắng nghe, ghi nhận và phân tích đáp ứng các nhu cầu của cộng sự, học viên, các nhà quản lý
• Đặt câu hỏi và trả lời đúng cách; Viết, thể hiện và trình bày ý tưởng; Tổ chức, hướng dẫn, hoạt náo các hoạt động đào tạo; Áp dụng phương pháp giải quyết vấn đề trong thực hiện các nhiệm vụ thiết kế, tư vấn, quản lý
• Áp dụng lý thuyết tâm lý học hành vi trong đào tạo

Phần 4: ỨNG DỤNG 1 SỐ CÔNG NGHỆ TRONG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO

Phần 5: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SAU ĐÀO TẠO

• Phân tích 5 cấp độ trong kết quả đào tạo
• Phân tích các chỉ số ROI của Đào tạo
• Hướng dẫn nhận biết và cách phân tích năng suất lao động trước và sau đào tạo
• Thiết lập khung năng lực và Kế hoạch đào tạo cho năm kế tiếp, dự báo nhu cầu đào tạo theo xu hướng thị trường và dựa trên phân tích Khung năng lực hiện tại của Doanh nghiệp

Thông tin giảng viên:

Nguyễn Thanh Xuân

Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant

VỀ GIẢNG VIÊN

Mrs Nguyễn Thanh Xuân

Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant

• Chị Thanh Xuân có trên 18 năm kinh nghiệm về xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp – Quản trị – Phát triển Con người và Tổ chức. Hiện nay chị là Giám đốc điều hành của Công ty Tư vấn Phát triển SprinGO, và là cố vấn chiến lược cho nhiều doanh nghiệp.
• Hoạt động Tư vấn: Chị Thanh Xuân tham gia với vai trò Tư vấn trưởng cho các dự án tư vấn xây dựng chiến lược nhân sự, quản trị và phát triển tổ chức, Tái cơ cấu tổ chức, Xây dựng hệ thống quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng các chương trình đãi ngộ toàn diện, Các chương trình kế thừa phát triển, Đánh giá khảo sát doanh nghiệp; Xây dựng khung năng lực, triển khai đánh giá năng lực; Xây dựng hệ thống Lương 3P; Xây dựng hệ thống đánh giá và quản trị hiệu suất (MBO, BSC, KPI, OKR…); Văn hóa doanh nghiệp, Hệ thống quy trình Quản trị, Hệ thống Pháp luật lao động, hồ sơ pháp lý, Xây dựng hệ thống đào tạo, chương trình quản trị nhân tài, Thu hút – Phát triển nhân tài, Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, Xây dựng, setup Phòng HRBP.. cho các Công ty
• Hoạt động huấn luyện, đào tạo: Chị Thanh Xuân đã trực tiếp Coaching cho nhiều CEO về Quản trị – Phát triển Con người và Tổ chức. Tham gia đào tạo cho các CEO tại trung tâm doanh nhân VCCI với các chuyên đề: Kỹ năng quản lý con người; Giao việc, ủy quyền hiệu quả; Ứng dụng các công cụ hiện đại trong đánh giá năng lực nhân sự; Kỹ năng đánh giá hiệu quả công việc; Kỹ năng tạo động lực; Trí tuệ cảm xúc trong quản trị; Kỹ năng Đào tạo và Huấn luyện; Ứng dụng tâm lý học trong quản trị; Quản lý hiệu suất; Kỹ năng tạo ảnh hưởng tích cực; Kỹ năng xử lý quan hệ lao động; Quản trị rủi ro; Quản trị sự thay đổi; Xây dựng Teamswot hiệu quả …và các chuyên đề khác.
• Học vấn, kiến thức: Chị Thanh Xuân tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân sự Đại học Lao động Xã hội; các chứng chỉ SHRM quốc tế, Chứng chỉ Certificate OD Tool (Đức); Các khóa đào tạo kỹ năng mềm của các Tổ chức Quốc tế;
• Hoạt động hợp tác trong nước và quốc tế: Chị Thanh Xuân đại diện cho Công ty TNHH Đào tạo Tư vấn Phát triển SprinGO là Đối tác của  Công ty TNHH Nghiên Cứu Tâm Thần Học Nhật Bản (“Nisseiken Inc”); Đối tác của OD Tool (Đức); Hội viên Hiệp hội SHRM quốc tế; Đối tác công ty Seshiko Nhật Bản; CÔNG TY TNHH SUCCESS PARTNER; Đối tác của các đơn vị phần mềm quản trị; Các Công ty Tư vấn khác như: MCG (Công ty TNHH Tư vấn Quản lý MCG; Công ty TNHH Giải pháp quản trị B&P Cần Thơ;  Công ty Phần mềm quản trị Base; Các Trường Đại học; Đối tác chuyên môn của Kênh VOV Giao thông, các chuyên mục Chuyển động chính sách của VTV; Và nhiều đối tác khác… Thông tin chi tiết Profile sẽ được gửi tới Quý Khách hàng khi liên hệ với chúng tôi.
• Hoạt động xã hội, cộng đồng: Chị Thanh Xuân tham gia nhiều cộng đồng nhân sự với các bài viết chất lượng, được thành viên yêu mến; Tham gia làm Giám khảo của nhiều chương trình phát triển sự nghiệp của Sinh viên HR Sandbox; Diễn đàn nhân sự HrSpring – cộng đồng tri thức cho giới trẻ về Quản trị – phát triển con người và tổ chức; Tổ chức các khóa học Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự kết nối toàn cầu; Xây dựng web hocnhansuonline.com: Human Resources Elearning
• Một vài dự án tiêu biểu: Công ty Dệt Nhuộm 100% vốn của Italia, Công ty Shekisho (Nhật), Công ty Tanaka Precision của Nhật, Cỏ May Group (8 công ty thành viên), Công ty Vinabridge thành viên Tổng Công ty Hàng Hải Việt Nam, Công ty Cổ phần Đầu tư Dịch vụ hàng không A&T Việt Nam; Công ty N&V Bridge, Công ty Cổ phần giáo dục trực tuyến Edupia; Nhựa Hoàng Hà; Công ty Cổ phần Pavico, Công ty Daiwa Việt Nam, Chuỗi phòng Khám xương khớp Hoa Kỳ; Công ty Cổ phần Golden Key, Công ty Gitiho; Chi Nhánh Tổng Công Ty Cổ Phần Vận Tải Dầu Khí- Công Ty Dịch Vụ Hàng Hải Dầu Khí; Tham gia đánh giá năng lực lãnh đạo một số tập đoàn lớn….

Source: https://thcsbevandan.edu.vn
Category : Thông tin khóa học