Review công ty Luvina Software – 169 reviews | InfoCongTy

nội dung

Reivew công ty Luvina Software (169)

Ẩn danh
Cộng tác viên test

1 tháng trước

Thấy mọi người chê nhiều, mình thì vào vị trí CTV 2 tháng, lương cao, quy trình phức tạp, quản lý thì tùy team, có team thoải mái, có team rất ngặt, tính KPI số case test được theo ngày. Nói chung với mức lương cao thì công việc thế nào mình cũng happy

Bạn đang đọc: Review công ty Luvina Software – 169 reviews | InfoCongTy

Ẩn danh
Dev

3 tháng trước

Em đang được mời học khóa LA 28, nay đổi thành Ninja X rồi thì phải
Các anh chị cho em hỏi em học chuyên ngành cntt, nếu học xong khóa LA vào công ty sẽ được deal lương là bao nhiêu ạ?
Em cảm ơn

Hề Văn Vở
Dev

3 tháng trước

Mình đã làm ở đây 2 năm, nhìn chung công ty cũng có ưu điểm và nhược điểm.
– Ưu điểm: Đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng. Nhậu thì cứ gọi là liên tục. Một số quán quen công ty: huynh đệ, 120 Hoàng Quốc Việt,…
Ae trẻ nhiệt tình
– Nhược điểm:
Dự án đồ cổ ( này cứ gọi là từ thời khủng long)
Chế độ lương thưởng không tốt ( giờ thì đỡ hơn trước rồi. Kinh nghiệm vào deal lương ae cứng lên)
Có khóa học phi tin, LA giúp ae trái ngành có cơ hội nhưng cảm thấy chấm điểm theo cảm tính, không chuẩn lắm. ( cũng tạm được, nhưng đánh giá điểm quy ra tiền, ae cứ ngoan với chị dạy nhé sẽ điểm cao).
Cơm trưa thì thôi không nói làm gì ( nay mới ăn suất cơm 2 miếng đậu + 2 miếng sườn, viết review mà tay run vì đói).
Mồm nói văn hóa Luvina, con người Luvina mà không có hoạt động gì đặc biệt.
Bonus: Vẫn có ae may mắn được vào dự án ngon và trưởng thành
Tại đây t cảm ơn ae Ne…een là cái lò đào tạo giúp tôi trưởng thành hơn chín chắn hơn.

Quang Dao Van/Candidate
Fullstack Developer 3.5 years exp

4 tháng trước

I have not received any reply email for more than 2 week until i send a question to Luvina’s human resource. To small and unprofessional .

VTV8
Dev không quèn

9 tháng trước

Mình đã làm ở đây hơn 5 năm rồi, kinh qua nhiều vị trí member/Team Lead/PM rồi nên review nhanh như sau.
Về công việc nha:
Chuyên làm outsource với KH Nhật, toàn công nghệ cũ kỹ vcl, đợt trước có nhận 1 dự án siêu to khổng lồ,
sử dụng các công nghệ mới thế là bò ra làm, cày ngày cày đêm thế rồi nộp hàng phát, 1 tiếng sau KH trả 1 rổ bug.
Sau này cò quay quá KH cắt mẹ hợp đồng :)).

Quy trình làm việc:
Công ty có quy trình làm việc tuy nhiên vô cùng cồng kềnh và quan liêu. Đội ngũ làm quy trình thì mỏng, chỉ 1 vài người có tư duy, còn lại lũ QA ở dưới chỉ nhăm nhăm bắt lỗi chứ chả tư vấn, đưa ra giải pháp gì để dự án xây dựng quy trình phù hợp cả.
Công việc thì có áp dụng checklist/Rule tuy nhiên chả bao giờ update đúng thực trạng chạy, toàn làm 1 lần đầu rồi dùng mãi, đến khi nào k thể dùng được nữa thì mới update nha.

Môi trường làm việc:
Văn phòng khá OK, tuy nhiên đặc biệt là lắm người hôi nách, riêng cái tầng 5 đi vào có cả 1 “hành lang cháy cánh”, mùi thơm ngào ngạt.
Có lỡ đi họp với team nào hôi nách họp xong mũi hỏng luôn.

Văn hóa công ty:
Chả có văn hóa gì đâu, đừng mong đợi, môi trường nhiều người trẻ nhưng không có hoạt động gì kết nối cả. Có tổ chức thì ở mức các dự án/các team tự tổ chức thôi (1 số team thấy khá vui) còn về phía công ty thì không.
Các sếp thì luôn luôn mở mồm ra là “văn hóa Luvina”, “con người Luvina” nhưng mà thực ra toàn là bánh vẽ + tẩy não thôi.

Phụ cấp:
Có phụ cấp tiếng Nhật cho member khối sản xuất (dev/test) tuy nhiên lại dựa vào phụ cấp đó tính tổng thu nhập, ví dụ member có phụ cấp tiếng Nhật đi phỏng vấn lại bị ép lương với lý do “Đã có phụ cấp tiếng Nhật rồi” ủa ủa ủa ủa,
ngoài ra chả có gì nữa, đi học có chứng chỉ thì về cũng chỉ để công ty show ra với KH, người học không được công ty hỗ trợ gì về mặt kinh phí, vật chất.

Đào tạo
Có khóa LA/LA phi tin (bây giờ đổi tên thành cái gì Ninja ý). Chủ yếu dạy manner làm việc là chủ yếu. Ngày xưa mình cũng học khóa này ra tuy nhiên càng ngày càng thấy chất lượng đào tạo tệ. Member LA vào gần như phải training lại toàn bộ cả về technique lẫn cách làm việc(cách báo cáo/trao đổi trong team cũng không biết thì không hiểu pass khóa học dựa trên cơ sở gì? Chất lượng khóa học ai đảm bảo).
Đa số dự án nào nhận LA về cũng kêu trời (vẫn có 1 số member nổi bật, tư duy tốt nhưng số lượng là không nhiều)
Lương của LA thì siêu thấp nhé. Ký HĐ 2 năm, mỗi năm tăng 20%, muốn tăng hơn mức này thì phải đấu tố vài trăm vòng với các cấp lãnh đạo. Nghỉ trước phạt 100 triệu (chưa có ca nào phạt 100 đâu, toàn dọa thôi)

Drama:
Đọc nãy giờ mệt chưa? Mệt rồi thì pha ấm trà, làm ít bánh rồi ngồi ngay ngắn mình kể drama cho mà nghe.

1. Phúc lợi: Cơm trưa siêu chán và không có option quy đổi ra tiền hay nâng cao chất lượng – MNG trả lời đại khái là “đấy là phần cty hỗ trợ – không ăn thì ăn đàn bầu, ăn cát, thế cho nhanh”
2. Du lịch: Các mày sẽ được đi biển ăn thịt lợn + trứng nhé (Đấy là mấy năm mình đi du lịch cùng, sau thấy chán quá nên toàn k tham gia). Cho đến năm nay 2021 thì tuyệt nhiên thấy im ỉm không nhắc gì vụ du lịch.
Nhân viên bức xúc quá hỏi thì lên kế hoạch thay du lịch bằng TEAM BUILDING ONLINE. Các mày không đọc nhầm đâu, TEAM BUILDING ONLINE đấy. Và đương nhiên vẫn không chấp nhận phương án trả tiền mặt cho nhân viên (tính đến thời điểm cuối tháng 12/2021)
3. Ban Đời Sốnng:
– Tôn chỉ là hoạt động trên tinh thần tự nguyện cơ mà từ lúc tao vào cty cũng chưa bh thấy đứa nhân viên mới nào vào được phép chọn/không chọn đóng quỹ BĐS cả:
Mỗi tháng nhân viên chính thức lĩnh lương sẽ bị auto trích 1,5% lương cho vào quỹ BĐS (tuy nhiên không quá 200k)
– Quản lý quỹ nhập nhèm, tự ý chi những khoản không phù hợp (ca nhạc online vào buổi tối – tham gia thì khác gì OT không?). Bảng thống kê thu chi quỹ cũng bị lệch số liệu.
– Khám sức khỏe: Bình thường thì 1 năm khám sức khỏe 1 lần, không có dịch thì cũng không có gì để nói, mọi việc khá OK. Tuy nhiên đến năm nay 2021 thì chả thấy thông tin gì, đến khi nhân viên thắc mắc cũng không giải trình tại sao lại chậm trễ, chỉ đơn giản bảo là sang năm khám (à update thì đến giờ cũng có lịch khám rồi – nhưng vẫn cứ là chậm đi)

Ẩn danh

DEV

Xem thêm: Digital Marketing là gì? 11 Hình thức Digital Marketing Phổ biến – APPNET

9 tháng trước

Công ty như Loz,
Đánh giá mức âm mới đúng…
Mấy thằng TP lươn lẹo, lúc loz nào cũng bảo lương em thế là tốt ở công ty rồi. giao việc thì toàn giao việc Test.
Còn mấy thằng già ở đấy nữa, đã ngu còn ngang.
Bố mày đánh giá điểm âm!

May quá

1 năm trước

Hồi xưa học khóa LA xong mình chạy mất dép.
Dạy vớ va vớ vẩn

người cũ (culi)

1 năm trước

Là nvien cũ của Luvina sau n năm làm việc thì tôi có đánh giá cho anh em như thế này:
Điểm tốt:
+ Có khóa đào tạo academy dành cho người mới bắt đầu hoặc dân CNTT mới vào nghề.
+ Có trợ cấp hàng tháng, đối với phi tin thì 500k/1 tháng sau 2 tháng sẽ lên học cùng khóa academy trợ cấp lúc này trung bình rơi vào 2-3tr tùy người
+ Được đào tạo java core, sql, kỹ năng mềm,mạng máy tinh, html, css, js cơ bản(cái này qua loa 2,3 buổi)
+ 2,3 ngày học tiếng Nhật (học bảng chữ cái và mấy câu chào tiếng Nhật)
… + Sau 4,5 tháng để hoàn thành khóa LA các ae LAer sẽ phỏng vấn với PMO để chọn phòng ban của mình
+ Anh em làm việc với nhau vui vẻ, hòa đồng. Công ty có trợ cấp ăn trưa nhưng cơm thì không khác gì suất ăn 20k quán cơm bụi
+ Có hỗ trợ học tiếng hoặc 1 số khóa học bổ sung nếu có
+ Phù hợp với người thích ổn định
Nhược điểm:
+ Sau khi học khóa LA các ae LAer phải kí cam kết lên tới 100tr nếu phá vỡ hợp đồng 2 năm(thời gian này quá dài và số tiền lớn). Tuy nhiên thì nếu nghỉ trước sẽ đền khoảng 2xtr tùy phòng TRD.
+ Cấu hình máy siêu cùi. thực sự chưa thấy cty nào cấp máy cho nhân viên máy cùi như vậy, đôi khi máy hỏng còn cấp lại máy của nhân viên cũ đã nghỉ khiến làm việc không hiệu quả
+ Chế độ đãi ngộ thấp, cty thưởng 3tr vào mỗi dịp sinh nhật công ty, lương tháng 13 và thưởng tết gộp làm 1. Không những thế còn giới hạn tiền thưởng max chỉ nhận được 12tr kể cả lương 30,40tr đi nữa. Ngoài ra còn có thưởng kinh doanh tính theo bậc A, B, C, D. Thường các anh em chỉ nhận dc 5tr
+ Tính KPI để đo năng suất làm việc, khi đủ KPI các anh em sẽ nhận được tiền thưởng kinh doanh, còn nếu KPI thấp thì tiền thưởng kinh doanh của các anh em sẽ bị trừ 50%(có 5tr trừ cmn 2tr5)
+ Công nghệ cũ kĩ, đa số các dự án của Lu đều là dự án lâu đời và chỉ có maintance. Nếu nhận dự án lớn sẽ không đủ chất lượng để làm vì anh em đa số là LA mới vào và không có kinh nghiệm. Việc này dẫn đến nhân viên nghỉ hàng loạt(năm nay đúng là năm hạn của Lu)
+ Trả lương thấp cho người đã có kinh nghiệm
+ Rất nhiều người trình độ rất thấp khiến người giỏi trong dự án gồng gánh

Cuối cùng, nếu anh em vào từ khóa LA thì cân nhắc kĩ vì kĩ năng học được ở đây rất ít, không phù hợp với anh em nào muốn học hỏi. Phù hợp với người có kinh nghiệm và muốn nhàn hạ.

dev cùi

đã

1 năm trước

Đúng là chiến hữu, hảo huynh đệ của ta. Nói câu nào là chuẩn câu đấy !

Ẩn danh
Nhân viên

1 năm trước

Điểm cộng:
Môi trường làm việc các anh em đều thân thiện, dễ gần. Nói chung là hỗ trợ nhau hết sức để có thể hoàn thành công việc. Có các hoạt động ngoài giờ cho ai thích đá bóng, đánh cờ, bắn cs bla bla
Được trải nghiệm mọi vị trí cho ai thích thú từ code đến test đến thiết kế, đủ hết. Yên tâm cứ vào đi rồi ai cũng sẽ phải đi test thôi.
Quy trình khá chặt chẽ, ai muốn vào để làm quen và hiểu quy trình cũng không hề tệ.
Điểm trừ:
Lương từ bèo đến siêu bèo, dev hết các công đoạn và giao tiếp khách hàng, dịch qa tự đi qa, tìm hiểu spec, tự cố gắng điều chỉnh deadline với kh cho không ăn gạch rồi mà deal lương dưới 20 củ luôn ạ. Em có N2 tiếng Nhật và trao đổi với khách hàng thường xuyên nhé ạ. Nên các bác brse có tech background đừng hi vọng gì, lương không qua nổi 20tr đâu. … Xem thêm />Hết hạn hợp đồng tuần này thì tuần trước mới gọi lên deal lương lại với hợp đồng, theo luật là tối thiểu 2 tuần à mà nhỉ? Mà thôi kệ đi, kiểu deal lương chèn ép muốn thì làm mà không muốn làm thì thôi. Deal lương như muốn đuổi người lao động ạ. Em chạy sang các công ty khác pv thử nghĩ mình ngu thì toàn deal được lương trên 25tr em cũng băn khoăn với năng lực của mình quá :((
Làm 2 năm hiểu quy trình công ty rồi, vứt gì làm nấy và chưa từng trễ deadline ai lại nỡ :((
Và vì thông báo deal lương chậm nên bàn giao công việc lại cũng không trọn vẹn, khổ mỗi anh em ở lại dọn đống sh*t mình chưa xong tử tế được
Và các anh em phi tin vào thì hãy xác định có 100 củ đi nhé ạ. Đừng ai chạy nếu nhà không có đủ tiền mua giỏ lan đột biến không là lại mất 1 giỏ đấy.
Tóm lại là dịch ai cũng thông cảm cho nhau nhưng không ai thông cảm cho người lao động đâu nhé các bác. Ít ra là ở chỗ này là vậy :))
Làm lâu dài(hợp đồng vô thời hạn) mới có tháng 13 full nhé không thì 80% lương thôi.
Và chưa hết thưởng cuối năm từ giờ trở đi sẽ áp 50% số tiền thưởng dựa trên kpi mới phát triển còn chưa hoàn thiện. Sai đến đâu sẽ sửa đến đó. Nên thưởng các bạn cũng lao đao như số phận cái hệ quy chiếu kpi đó.
Tóm lại, có kn muốn tìm môi trường mới, té đi ạ.
Chưa có kn và muốn bắt đầu với nghề nghiệp mới thì bạn suy nghĩ thử đi ạ. Code và làm đủ thứ với số tiền OT thứ 7 nhân hệ 1. Mà OT còn phải dựa trên số giờ đã đăng ký trước không thì sẽ bị ép chuyển sang nghỉ bù đó ạ. Sau đó so sánh chi phí cơ hội làm việc như trâu cầy với mức lương bị ép xuống khá thấp vì từ lớp đào tạo ra không lương cao đâu ạ. Dưới 10tr nhé ạ. So sánh với việc cũng đi làm quần quật nhưng được lương thưởng xứng đáng hơn thì xem chi phí cơ hội của mình có ok không :))
Còn em thì em té đây ạ. Dù gì cũng cày như trâu thì cày chỗ nào trả lương cao hơn thôi ạ />Hết hạn hợp đồng tuần này thì tuần trước mới gọi lên deal lương lại với hợp đồng, theo luật là tối thiểu 2 tuần à mà nhỉ? Mà thôi kệ đi, kiểu deal lương chèn ép muốn thì làm mà không muốn làm thì thôi. Deal lương như muốn đuổi người lao động ạ. Em chạy sang các công ty khác pv thử nghĩ mình ngu thì toàn deal được lương trên 25tr em cũng băn khoăn với năng lực của mình quá :((
Làm 2 năm hiểu quy trình công ty rồi, vứt gì làm nấy và chưa từng trễ deadline ai lại nỡ :((
Và vì thông báo deal lương chậm nên bàn giao công việc lại cũng không trọn vẹn, khổ mỗi anh em ở lại dọn đống sh*t mình chưa xong tử tế được
Và các anh em phi tin vào thì hãy xác định có 100 củ đi nhé ạ. Đừng ai chạy nếu nhà không có đủ tiền mua giỏ lan đột biến không là lại mất 1 giỏ đấy.
Tóm lại là dịch ai cũng thông cảm cho nhau nhưng không ai thông cảm cho người lao động đâu nhé các bác. Ít ra là ở chỗ này là vậy :))
Làm lâu dài(hợp đồng vô thời hạn) mới có tháng 13 full nhé không thì 80% lương thôi.
Và chưa hết thưởng cuối năm từ giờ trở đi sẽ áp 50% số tiền thưởng dựa trên kpi mới phát triển còn chưa hoàn thiện. Sai đến đâu sẽ sửa đến đó. Nên thưởng các bạn cũng lao đao như số phận cái hệ quy chiếu kpi đó.
Tóm lại, có kn muốn tìm môi trường mới, té đi ạ.
Chưa có kn và muốn bắt đầu với nghề nghiệp mới thì bạn suy nghĩ thử đi ạ. Code và làm đủ thứ với số tiền OT thứ 7 nhân hệ 1. Mà OT còn phải dựa trên số giờ đã đăng ký trước không thì sẽ bị ép chuyển sang nghỉ bù đó ạ. Sau đó so sánh chi phí cơ hội làm việc như trâu cầy với mức lương bị ép xuống khá thấp vì từ lớp đào tạo ra không lương cao đâu ạ. Dưới 10tr nhé ạ. So sánh với việc cũng đi làm quần quật nhưng được lương thưởng xứng đáng hơn thì xem chi phí cơ hội của mình có ok không :))
Còn em thì em té đây ạ. Dù gì cũng cày như trâu thì cày chỗ nào trả lương cao hơn thôi ạ