Hiện nay, để trở thành một giảng viên nội bộ xuất sắc là điều không hề dễ dàng. Nếu bạn muốn đảm nhận vị trí này trong một tổ chức, doanh nghiệp thì điều đầu tiên bạn cần hội tụ đầy đủ những kỹ năng và năng lực cần thiết. Thông qua bài viết này, chúng tôi muốn đề xuất cho bạn khóa đào tạo dành cho giảng viên nội bộ Train The Trainer 3+. Khóa đào tạo sẽ mang đến cho bạn những giá trị mà bạn không ngờ tới. Cụ thể như sau:

nội dung

1. Hiểu rõ bản chất của đào tạo, giáo dục và huấn luyện

Là một giảng viên nội bộ, bạn chắc như đinh cần phải hiểu rõ thực chất của huấn luyện và đào tạo là gì ? Nó giúp ích gì cho tổ chức triển khai. Từ đó thì bạn mới hoàn toàn có thể thuận tiện truyền đạt lại cho nhân viên cấp dưới, cấp dưới .

2. Nắm được nguyên tắc, tâm lý của người học 

Điều này giúp giảng viên nội bộ để tạo nên giải pháp ‘ ’ HỌC và DẠY ’ ’, từ đó hiểu rõ nguyên tắc để phong cách thiết kế chương trình giảng dạy theo nhu yếu riêng .

Trong quá trình đào tạo TOT ( hay đào tạo giảng viên nội bộ ), việc nắm bắt tâm lý của người học là điều không hề dễ dàng. Điều này đòi hỏi bạn cần phải dành nhiều thời gian và công sức để có thể hiểu được học viên.

Có thể thấy “Giảng giải chỉ giúp cho học viên biết và hiểu còn muốn người học có thể làm được thì học viên cần có cơ hội thực hành”, vì vậy giảng viên nội bộ cần đưa ra phương pháp hợp lý. Để đạt được điều này, tham gia khóa đào tạo dành cho giảng viên nội bộ Train The Trainer 3+ của VMP là lựa chọn tuyệt vời.

3. Vận dụng quy trình thiết kế chương trình đào tạo

Quy trình này gồm có những bước :

  • Xác định chủ đề, đối tượng người dùng và nhu yếu huấn luyện và đào tạo
  • Soạn đề cương bài giảng – Outline
  • Lên kế hoạch giảng dạy – Lesson Plan
  • Thiết kế bài giảng và công cụ huấn luyện và đào tạo – Slide / PPT
  • Danh sách chuẩn bị sẵn sàng lớp học – Checklist

4. Sở hữu 5 phương pháp đào tạo linh hoạt theo từng dạng nội dung đạt ‘’hạng A’’

 Khóa đào tạo dành cho giảng viên nội bộ cũng đề cập tới nguyên tắc để tạo nên phương pháp đào tạo hiệu quả theo từng dạng nội dung:

  • Khái niệm / định nghĩa
  • Chu trình
  • Quy trình
  • Đặc điểm / những yếu tố
  • Mô hình

Xem thêm : Kỹ năng giảng dạy nhân viên cấp dưới hiệu suất cao

5. Thực hành cấu trúc cho một buổi đào tạo/ thuyết trình/ hội họp -“OSCAR”

Cấu trúc OSCAR này gồm có :

  • Opening – 7 bước mở đầu bài giảng – Kỹ năng dẫn giảng
  • Section – 8 bước trong kiến thức và kỹ năng dẫn giảng nội dung
  • Call to Action – Kêu gọi hành vi
  • Answering – Kỹ thuật giải đáp vướng mắc
  • Right Ending – Kết thúc bài giảng tuyệt vời

6. Sở hữu 7 bước mở đầu lôi cuốn và ấn tượng

Trong khóa giảng dạy này, chuyên viên Phan Hữu Lộc cũng đề cập đến 7 bước như sau để có khởi đầu hấp dẫn :

  • Quét mắt : Giúp giảng viên nội bộ lấy bình tĩnh, sự tự tin, liên kết “ mắt ” với mỗi học viên .
  • Gây quan tâm : trải qua những hoạt động giải trí, câu truyện ấn tượng nhằm mục đích tạo sự tập trung chuyên sâu, chú ý quan tâm, ngày càng tăng nguồn năng lượng của Học viên .
  • Chào mừng : Để tạo sự liên kết, không khí hào hứng .
  • Giới thiệu : Giúp người nghe nắm rõ lộ trình nội dung sẽ trình bày .
  • Giá trị chương trình: đưa ra mục tiêu, giá trị mà người học đạt được sau buổi Đào tạo. 

  • Tôn vinh : Vinh danh, cảm ơn đến những người giúp khóa Đào tạo được diễn ra và người tham gia .
  • Thỏa thuận danh dự : đưa ra nội dung, cam kết của “ người nói ” và “ người nghe ”, giúp khóa đào tạo và giảng dạy diễn ra hiệu quả tối ưu .

7. Vận dụng 7 kỹ thuật thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng mạnh mẽ

Đây cũng được xem là một điểm nhấn trong chương trình đào tạo và giảng dạy TOT – giảng dạy giảng viên nội bộ của VMP 7 kỹ thuật này gồm có :

  • Số liệu thống kê : ‘ ’ Con số trên đây nói lên điều gì ?. ’ ’
  • Hình ảnh : ‘ ’ Hình ảnh trên đây nói lên điều gì ? ” .
  • Video : ‘ ’ Thông điệp của video này là gì ? ’ ’
  • Câu chuyện : ‘ ’ Thông qua câu truyện … tất cả chúng ta thấy … ”
  • Câu hỏi : ‘ ’ Ai trong số những bạn muốn … ’ ’
  • Trích dẫn : ‘ ’ Người ta nói rằng : …. ”
  • Liên tưởng : Đồ vật -> hiệu quả -> tương tự như …

8. Sử dụng cấu trúc truyền tải nội dung: ‘’Mở – Dẫn dắt – Đóng’’

Cấu trúc truyền tải nội dung IN – LEAD – OUT được nhiều giảng viên nội bộ sử dụng, tuy nhiên, tại khóa học Train The Trainer 3 + do chuyên viên Phan Hữu Lộc dẫn giảng, nó sẽ được nâng cấp cải tiến hơn để tương thích với sự đổi khác trong quy trình đào tạo và giảng dạy từ trước đến nay. Ba phần này bộc lộ cho 3 nội dung :

  • Phần 1 : IN – Giới thiệu mở màn
  • Phần 2 : LEAD – Dẫn dắt nội dung
  • Phần 3 : OUT – Kết thúc hoàn hảo nhất

9. Rèn luyện thuần thục 5 kỹ năng 7 phi ngôn từ và 8 ngữ điệu trong giảng dạy

Đây là giá trị mà bất kỳ giảng viên nội bộ nào đều muốn tiếp thu khi tham gia khóa học. Nó không những tạo được sự trơn tru trong quá trình đào tạo mà còn giúp học viên dễ dàng tiếp cận bài giảng hơn.

10. Điều phối xử lý tình huống

Khóa học dành cho giảng viên nội bộ Train The Trainer 3+ cũng hướng dẫn học viên cách để điều phối lớp học cũng như cách xử lý tình huống trong quá trình đào tạo giúp họ tự tin hơn trong quá trình giảng dạy, tạo nên một buổi đào tạo thành công.

11. Hướng dẫn sử dụng các nguồn lực và công cụ trong đào tạo

Trong quy trình đào tạo và giảng dạy, chuyên viên Phan Hữu Lộc cũng đề cập đến cách sử dụng nguồn lực hiệu suất cao, giúp giảng viên nội bộ hay những nhà quản trị thư thả hơn. Và chuyên viên cũng hướng dẫn sử dụng những công cụ tương hỗ trong huấn luyện và đào tạo và xử lý tính huống :

  • Cách viết Flipchart
  • Công cụ trình chiếu
  • Checklist / Lesson Plan

12. Biết 5 cách kết thúc đúng và hiệu quả cao – R.I.G.H.T

Cấu trúc này gồm có :

  • Review – Ôn tập cuối khóa
  • Inspiring – Truyền thông điệp cảm hứng
  • Growing plan – Kế hoạch phát triển sau khóa học

  • hotline – Đường dây nóng liên hệ tương hỗ sau khóa học
  • Thanks ( T.TUT ) – Phát biểu lời cảm ơn

Tạm kết về khóa đào tạo dành cho giảng viên nội bộ

Trên đây là những giá trị chi tiết mà bạn sẽ nhận được khi tham gia khóa đào tạo dành cho giảng viên nội bộ Train The Trainer 3+. Nếu bạn đang là một giảng viên nội bộ, cảm thấy thiếu sót bất kỳ kỹ năng hay muốn tìm hiểu thêm để hiểu rõ hơn về các công cụ cũng như phương pháp đào tạo giảng viên nội bộ hiệu quả, vui lòng đăng ký tại đây.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *